通知公告

人事处、教师发展中心

人事处工作职责
1.负责拟定学校人事工作规章制度、师资队伍建设规划和配套政策并组织实施;
2.负责学校内部机构设置和教职工的定编定岗、聘任、考核、考勤、奖惩等管理工作;
3.组织学校内设机构负责人的选拔、考察和管理,非领导职务的审核与任免;
4.组织专业技术人员的职务评审与推荐,高校教师资格的认定;
5.负责人才的引进以及人才培养工程、骨干教师的选拔、培养与考核,名誉教授、客座教授、兼职教授以及兼职教师的聘任和管理;
6.负责教职员工继续教育管理;
7.组织拟定教职工校内工资分配方案,负责教职工的社会保险等管理与调整;
8.负责技术工人的培训及晋级审核、上报,合同制工人和编外人员的管理,军转人员的安置。
9.负责教职员工的调动、辞职、出国(境)等管理工作;
10.负责教职工的退休、返聘、丧葬抚恤、遗属补助的审批,工伤认定、残疾等级评定相关手续的办理。
11.负责教职工人事档案和人事信息数据库的管理,干部、劳动工资和人事的统计工作;
12.完成领导交办的其他工作。

 


教师发展中心工作职责
1.落实上级教育主管部门及学校有关教师发展的各项政策措施;
2.根据学校专业建设情况,提出师资需求预测报告,为学校教师发展工作提供决策依据;
3.拟定师资队伍建设的有关规章制度,师资队伍建设规划,协助做好专业带头人、骨干教师和各级各类人才工程选拔工作;
4.协助开展教师继续教育管理;
5.组织开展新教师入职培训,拟定青年教师成长培养计划并组织实施;
6.负责教师基本信息库和教师业务培训档案库的建设,做好培训信息及数据的采集和统计;
7.组织教师开展教学能力和科研能力专项培训,专题研讨与分享活动;
8.辅助指导教师制定职业发展规划,提供教学技能咨询、心理咨询等服务;
9.参与检查考核教师实践锻炼;
10.完成领导交办的其他工作。

 

 

人事劳资科工作职责
1.负责拟定学校内部机构的设置方案、人员编制和用人计划、人才引进计划并做好落实工作;
2.负责教职工薪酬体系改革,教职工(含离退休人员)的工资、津补贴的核算及奖励金、慰问费的发放;
3.负责教职工的考核、评优、奖惩及各类表彰的审核工作;
4.负责各类人员的调配与聘任,科级干部的选拔、考核和任免;
5.负责技术工人的继续教育,考工晋级的审核与上报,工人技师、高级技师的评审推荐;
6.负责教职工的考勤管理,教职工的退休、辞职、辞退等手续办理,合同制工人和编外用工的管理;
7.负责教职工遗属补助及丧葬费、抚恤金的核发,协助有关部门做好房贴、公积金核算工作;
8.负责教职工养老保险、失业保险的申报缴纳及进出人员养老保险转移的接受;
9.协同做好教职工工伤申请的受理、上报、工伤待遇初审、报批及发放;
10.负责各级劳动工资报表的统计,劳动社会保障年检和残疾人就业保障金缴纳;
11.负责教职工人事档案管理,劳资信息数据库的更新与维护;
12.完成领导交办的其他工作。

 

 

师资科工作职责
1.负责制定全校教师队伍建设规划和年度计划,并组织实施;
2.负责师资招聘与引进;
3.负责全校师资培训及国(境)内外进修;
4.负责各级专业带头人和中青年骨干教师的培养、选拔和管理;
5.负责组织全校专业技术职务任职资格的评审;
6.负责高级专业技术人才库的维护及管理,高校基层报表的统计工作;
7.负责晋升专业技术职务的有关考试的报名、发证、教材征订;
8.负责组织新教师的岗前培训和高校教师资格认定;
9.完成领导交办的其他工作。

 

 

 

 

      

友情链接
 
 
进入编辑状态